Отпуск без сохранения заработной платы относится к таким отпускам, использование которых для сотрудника не является обязательным. Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только сотрудник. Во всех случаях для предоставления такого отпуска необходимо его письменное заявление.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Но есть отпуска без сохранения заработной платы, которые работодатель обязан предоставить сотруднику, например, работающим инвалидам (60 календарных дней в году), сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 календарных дней) и другие (ст. 128 ТК РФ).

О том, как отразить отпуск без сохранения заработной платы в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3.0), рассмотрено в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":

• Регистрация отпуска без сохранения заработной платы.

Данная статья также актуализирована до текущего релиза программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 2.5).

Другие новости справочника см. здесь.