В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ сотрудникам с разъездным характером работы работодатель обязан возмещать дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В письме от 08.06.2016 № 17-4/В-234 Минтруд России разъяснил, что такие суточные не облагаются страховыми взносами в размере, установленном локальным актом организации.

Свою позицию Минтруд обосновал следующим. В соответствии со ст. 164 ТК РФ суточные, выплачиваемые сотрудникам с разъездным характером работы, признаются компенсационной выплатой, которая связана с выполнением этими сотрудниками трудовых обязанностей. Согласно пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ указанная компенсация освобождается от страховых взносов в пределах норм, установленных законодательством РФ. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников (в том числе размеры суточных) определены в ст. 168.1 ТК РФ. Согласно этой статье размеры указанных выплат устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами. Таким образом, учитывая вышеназванные положения, суточные, которые выплачиваются сотрудникам с разъездным характером работы, освобождаются от страховых взносов в размере, установленном локальным актом организации.

Отметим, что указанные суточные освобождаются от НДФЛ в аналогичном порядке. Подробнее см. здесь.

Подробнее о выплатах, которые не облагаются страховыми взносами, см. в справочнике "Страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование".