Сотрудник может использовать причитающийся ему отпуск непосредственно перед увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Подобным правом могут воспользоваться только сотрудники, увольнение которых не вызвано их виновными действиями (перечень таковых см. в ст. 81 ТК РФ). Просьбу о предоставлении отпуска с последующим увольнением сотрудник должен оформить письменно.

Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска необходимо выплатить сотруднику отпускные, а остальные выплаты (зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) должны быть выплачены в последний рабочий день (т.е. в день, предшествующий первому дню отпуска) (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ).

О том, как начислить оплату за время основного ежегодного отпуска с последующим увольнением в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3), смотрите в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":

• Начисление оплаты за время основного ежегодного отпуска с последующим увольнением.