Сотрудник может быть восстановлен в должности по решению государственной инспекции или суда. Он вправе обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Восстановление на работе означает возвращение сотрудника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения (письмо Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1).

Для восстановления в прежней должности необходимо отменить приказ об увольнении сотрудника, признанный судом незаконным (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"). Для этого работодатель должен издать приказ о восстановлении сотрудника на работе в свободной форме. Основанием для издания приказа является решение суда, реквизиты которого указываются в тексте приказа. С приказом необходимо ознакомить сотрудника под подпись с указанием даты ознакомления. На основании решения суда работодатель обязан выплатить восстановленному сотруднику средний заработок за все время вынужденного прогула, денежную компенсацию морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением, в размере, который определяет суд (если сотрудник потребовал компенсацию) (ч. 2, 9 ст. 394 ТК РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

О том, как восстановить в должности ранее уволенного сотрудника в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3), смотрите в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":

• Восстановление в должности ранее уволенного сотрудника.