Одним из оснований для расторжения трудового договора является соглашение его сторон. При этом закон не дает четкого ответа на вопрос, должны ли работник и работодатель заключать такое соглашение в письменном виде или достаточно заявления работника и приказа работодателя об увольнении? Ответ – в новой статье Справочника кадровика.

Подробнее см.: Можно ли уволить работника по соглашению сторон без письменного соглашения?