Лицам, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда, работодатель обязан выплачивать заработную плату в повышенном размере. Достигается это за счет выплаты надбавки, минимальный размер которой составляет 4 процента (ст. 147 ТК РФ). Причем повышенный размер надбавки может быть предусмотрен трудовым (коллективным) договором. На вопрос, можно ли учесть такие выплаты в расходах по налогу на прибыль, ответил Минфин России в письме от 22.06.2016 № 03-03-06/3/36161.

Финансовое ведомство напомнило, что в расходах на оплату труда учитываются любые начисления работникам в денежной или натуральной форме, предусмотренные законом, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (ст. 255 НК РФ). К ним относятся начисления стимулирующего и (или) компенсационного характера за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда.

Гарантии и компенсации при работе во вредных (опасных) условиях труда предоставляются работникам, если условия труда признаны вредными (опасными) на основании специальной оценки.

Методика ее проведения утверждена приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

Следовательно, соответствующие расходы (в т.ч. на выплату надбавки в размерах, установленных законом, коллективным или трудовым договором) можно учесть только при наличии результатов специальной оценки.

Подробнее о том, можно ли учесть в расходах надбавку за тяжелые и вредные условия труда, если аттестация (специальная оценка) рабочих мест не производилась, см. справочник "Налог на прибыль организаций".