У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы (ч. 1 ст. 217 ТК РФ).

В письме от 10.06.2016 № 15-2/ООГ-2136 Минтруд России ответил на вопрос о необходимости создания службы охраны труда или наличия такого специалиста у работодателя, не осуществляющего производство товаров или изготовление (переработку, обработку) вещей, а оказывающего услуги. Согласно ст. 209 ТК РФ под производственной следует понимать деятельность с применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию. Такая деятельность включает производство и переработку различного сырья, строительство, а также оказание различных видов услуг.

Таким образом, результатом производственной деятельности являются не только материальные блага, но и нематериальные, включая оказание различных услуг. Это отражено и в Общероссийском классификаторе продукции по видам экономической деятельности, утв. приказом Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст.

Исходя из этого, работодатели, оказывающие услуги, численность работников которых превышает 50 человек, обязаны создать службу охраны или ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда.

Подробнее о службе охраны труда и должности специалиста по охране труда читайте в Справочнике кадровика.