Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ освобождаются от НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, а также суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру, не превышающие в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный – для работников Крайнего Севера и приравненных местностей). Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднемесячного заработка облагаются НДФЛ в установленном порядке.

В письме от 21.06.2016 № 03-04-06/36117 Минфин России напомнил, что в соответствии с данной нормой освобождаются от НДФЛ выплаты, производимые сотруднику организации на основании соглашения о расторжении трудового договора.

Свою позицию финансовое ведомство объясняет следующим. Случаи выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора и их размеры установлены ст. 178 ТК РФ. Данная статья помимо конкретных случаев выплаты выходных пособий предусматривает для работодателей право устанавливать трудовым или коллективным договором другие случаи выплаты выходных пособий, в том числе в повышенном размере. Поскольку соглашение о расторжении трудового договора является неотъемлемой частью трудового договора, то выплаты, установленные таким соглашением, относятся к выплатам, предусмотренным ст. 178 ТК РФ, и, следовательно, на них распространяется действие нормы п. 3 ст. 217 НК РФ.

Ранее Минфин России высказывал аналогичную точку зрения (письма от 11.09.2015 № 03-04-06/52516, от 28.04.2015 № 03-04-05/24391 и др.).

Данные разъяснения поддерживаются в учетных решениях "1С:Предприятия 8".

Подробнее о том, облагается ли НДФЛ выходное пособие, выплачиваемое при расторжении договора по соглашению сторон, см. в справочнике "Налог на доходы физических лиц".