Что будет, если платить компенсацию за разъездной характер работы в фиксированном размере?

Лицам с разъездным характером работы необходимо возмещать понесенные в связи такими поездками расходы (оплату проезда, наём жилья и т.п.). Способы и размеры возмещения работодатель определяет самостоятельно в локальном акте. При этом в ТК РФ нет запрета на установление компенсации в твердой (фиксированной) сумме. Можно ли для целей взносов приравнять подобную выплату к компенсации, связанной с выполнением трудовых обязанностей, и не облагать ее страховыми взносами? Об этом новая статья-рекомендация справочника "Страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование". Подробнее см.: Начисляются ли страховые взносы (в т.ч. "на травматизм") на компенсацию в фиксированном размере лицам с разъездным характером работы?