Можно ли установить выплату выходного пособия (компенсации) только в соглашении о расторжении трудового договора?
Дата публикации 18.05.2016
Согласно статье 178 ТК РФ работодатель может предусмотреть случаи выплаты выходного пособия в трудовом или коллективном договорах.
Однако при увольнении по соглашению сторон выходное пособие (компенсация) устанавливается в самом соглашении о расторжении, поскольку в трудовом договоре такая выплата не прописана.
Законно ли это? Может ли работодатель не выплачивать работнику соответствующую сумму, если она установлена только соглашением сторон?
Новая статья-рекомендация отвечает на эти вопросы.
Подробнее см.: Нужно ли выплачивать выходное пособие (компенсацию), если она предусмотрена только соглашением о расторжении трудового договора?