По общему правилу при выплате дохода сотруднику работодатель является налоговым агентом по НДФЛ, то есть должен удержать налог и перечислить его в бюджет (п. 2 ст. 266 НК РФ).

Однако государственные пособия, а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые согласно закону (в т.ч. пособие по безработице, по беременности и родам) не облагаются НДФЛ. При этом исключение сделано для пособия по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за ребенком) – они облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Более подробно о налогообложении госпособий, выплачиваемых сотрудникам, можно узнать из новых статей справочника "Налог на доходы физических лиц":

• НДФЛ с пособия по временной нетрудоспособности

• НДФЛ с пособий в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием

• НДФЛ с пособия по беременности и родам

• НДФЛ с пособий гражданам, имеющим детей

Кроме того, в этот справочник включены статьи, посвященные неоднозначным налоговым вопросам, которые возникают при выплате пособий:

• Должен ли работодатель удержать и уплатить НДФЛ с пособия по нетрудоспособности сотрудника, который трудится за границей?

• Облагается ли НДФЛ пособие в связи несчастным случаем на производстве или профзаболеванием, установленное отраслевым соглашением или коллективным договором?

• Должен ли работодатель удержать и уплатить НДФЛ с доплаты до фактического заработка, превышающей размер пособия по беременности и родам?

• Должен ли работодатель удержать и уплатить НДФЛ с оплаты сотруднику дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом?