Сотрудника можно уволить, если он в течение рабочего дня отсутствовал на рабочем месте более четырех часов. В ситуации, когда период такого отсутствия частично пересекается с перерывом на обед, работодатели при подсчете четырехчасового "лимита" действуют по-разному. Одни исключают из расчета время обеденного перерыва, другие – нет. Какую позицию в возникающих спорах занимают суды? Об этом новая статья-рекомендация Справочника кадровика.

Подробнее см.: Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал на работе более четырех часов, а на это время приходится перерыв на обед?