Часть 9 статьи 136 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику отпускные за три дня до начала отпуска. При этом данная норма не содержит указания на то, в каких днях – календарных или рабочих – следует исчислять этот срок. В письме от 30.07.2014 № 1693-6-1 Роструд пришел к выводу, что сроки для оплаты отпуска, указанные в статье 136 ТК РФ, считаются в календарных днях. Сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, исчисляются по правилам, предусмотренным статьей 14 ТК РФ. Так, при возникновении трудовых прав и обязанностей течение сроков начинается с календарной даты, которой определено начало их возникновения (ч. 1 ст. 14 ТК РФ). При этом в срок, который исчисляется в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Из системного толкования данных норм следует, что сроки, указанные в ТК РФ, следует считать в календарных днях. Поэтому выплатить отпускные работнику нужно не позднее чем за три календарных дня перед началом отпуска. При этом следует учесть, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Вместе с тем Роструд отметил, что работодателю не запрещается оплатить отпуск работника и в более ранний срок. А это значит, что выплатить отпускные можно как за три дня до начала отпуска (с учетом ч. 8 ст. 136 ТК РФ), так и раньше.

О том, как предоставить работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск, см. Справочник кадровика.