В случае реорганизации работодателя, как правило, основная часть сотрудников продолжает трудовую деятельность у его правопреемника. Определяя базу для исчисления взносов, новый работодатель неизбежно сталкивается с вопросом учета выплат в пользу таких физических лиц, которые были произведены реорганизованной компанией. Правильно ли он поступит, если суммирует свои собственные выплаты и вознаграждения работникам и начисления, произведенные правопредшественником? Ответ на этот вопрос можно узнать из новой статьи-рекомендации справочника "Страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование".

Подробнее см.: Как определять базу для начисления взносов при реорганизации работодателя?