В "Справочник кадровика" добавлена новая статья-рекомендация, посвященная тому, как предоставить женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный отпуск. Часть 3 статьи 256 ТК РФ позволяет такой работнице работать на условиях неполного рабочего времени. Следовательно, у нее возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вопросу о том, как предоставить ей такой отпуск, и посвящен данный материал.

Подробнее см. Как предоставить основной отпуск работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, но работающей на условиях неполного времени?