За сотрудником, являющимся донором, сохраняется его средний заработок за дни сдачи крови (ее компонентов) и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч.ч. 4, 5 ст. 186 ТК РФ). На практике возникает вопрос, нужно ли на эти суммы начислять страховые взносы. С одной стороны, данные суммы не входят в систему оплаты труда работников-доноров, а производятся в силу закона и могут рассматриваться как компенсации, а значит взносы на них начислять не требуется (п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Однако с другой стороны, средний заработок выплачивается в рамках трудовых отношений, стало быть, на него следует начислять страховые взносы (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Напомним, что ранее суды вставали как на сторону контролирующих органов, так и страхователей. Однако Президиум ВАС РФ в постановлении от 13.05.2014 № 104/14 сформировал окончательный подход к указанной проблеме. Так, суд указал, что выплата среднего заработка за дни сдачи крови и ее компонентов возможна только при наличии трудовых отношений. Следовательно, такие суммы облагаются страховыми взносами на основании ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Подробнее о начислении страховых взносов на средний заработок, выплачиваемый в соответствии с трудовым законодательством, см. справочник "Страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование".