Многие работодатели в соответствии с условиями коллективного договора компенсируют своим сотрудникам стоимость путевок, которые те приобретают для своих родственников. В этом случае, возникает вопрос, нужно ли начислять на такие выплаты страховые взносы, ведь они выплачиваются непосредственно работнику. Следовательно, контролирующие органы могут посчитать, что выплаты осуществляются в рамках трудовых отношений, а стало быть, облагаются страховыми взносами (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Аналогичный спор в постановлении от 29.04.2014 № Ф09-1926/14 рассмотрел ФАС Уральского округа. Суд указал, что коллективный договор регламентирует не трудовые, а социально-трудовые отношения (ст. 40 ТК РФ). Выплаты, которые им установлены, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества и условий выполняемой ими работы и не являются вознаграждением за труд. Таким образом, начислять на них страховые взносы не требуется.

Подробнее об обложении страховыми взносами выплат, установленных коллективным договором, см. справочник "Страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование".