В соответствии с ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее – Закон № 212-ФЗ) не включаются в базу для расчета страховых взносов суточные. По общему правилу суточные предназначены для компенсации расходов командированных сотрудников, связанных с их проживанием вне места постоянного жительства (ст. 168 ТК РФ). Соответственно, если работник направлен в командировку только на один день (когда он имеет возможность в этот же день вернуться обратно), суточные ему не положены. ФАС Центрального округа в постановлении от 25.04.2014 № А48-1740/2013 рассмотрел спор, связанный с привлечением к ответственности органом ПФР организации, которая выплатила суточные работнику, командированному на один день, и не начислила на них страховые взносы. В данной ситуации суд занял позицию страхователя, пояснив следующее. На основании ст. 168 ТК РФ при командировках работодатель обязан выплачивать сотрудникам не только суточные, но также компенсировать иные затраты, произведенные с его разрешения и ведома. Денежные средства работникам, командированным сроком на один день, суточными по своему определению не признаются. Однако они относятся к компенсации таких иных расходов и не приводят к возникновению экономической выгоды у работника. Согласно пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ от обложения взносами освобождены законодательно установленные компенсации (за отдельными исключениями), связанные с исполнением физлицом трудовых обязанностей. В связи с этим на сумму расходов, возмещенных сотруднику, направленному в однодневную командировку, взносы начислять не требуется.
Подробнее о начислении взносов на отдельные виды выплат см. Справочник "Страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование".

Напомним, что данная точка зрения относительно квалификации выплат при служебных поездках сроком на один день была высказана ранее Президиумом ВАС РФ в постановлении от 11.09.2012 № 4357/12. Президиум ВАС указал, что сотрудники направляются в командировки по инициативе работодателя и в его интересах, следовательно, оплата их расходов в данном случае также осуществляется в интересах именно работодателя. Поэтому возмещаемые сотруднику затраты не образуют у него дохода и не облагаются НДФЛ.