Напомним, что иностранные лица вправе вести трудовую деятельности на территории РФ при условии достижения возраста восемнадцати лет и при наличии разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Федерального Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, далее - Закон № 115-ФЗ). В то же время на отдельные категории иностранных граждан указанное требование не распространяется. В частности, это иностранцы, постоянно или временно проживающие в РФ, а также приглашенные в РФ с деловой или гуманитарной целью (пп.пп. 1, 8.1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Федеральным законом от 05.05.2014 № 127-ФЗ дополнен список иностранных граждан, которым не нужно получать разрешение на работу в РФ. К таковым отнесены беженцы и граждане, которым на территории России предоставлено временное убежище. При этом указанное освобождение от необходимости получения разрешительного документа действует:

• в отношении беженцев – до утраты или лишения статуса беженца;
• в отношении иностранцев, получивших временное убежище – до утраты или лишения временного убежища.

Отметим, что статус беженца подтверждается удостоверением по форме, утв. постановлением Правительства РФ от 10.05.2011 № 356. Факт предоставления временного убежища на территории РФ нужно подтверждать свидетельством по форме, утв. приказом ФМС России от 25.03.2011 № 81.

Поправки в Закон № 115-ФЗ вступают в силу 16 мая 2014 года. Следовательно, в случае найма на работу до указанной даты иностранных граждан-беженцев или же лиц, получивших в РФ временное убежище, необходимо убедиться, что у них имеется разрешение на работу. В противном случае работодателю (заказчику работ или услуг) грозит ответственность по ст. 18.15 КоАП РФ. Начиная с 16 мая 2014 года таких иностранцев можно трудоустраивать и без наличия у них разрешения на работу.