Если сотруднику установлен режим ненормированного рабочего дня, то по распоряжению работодателя и в случае необходимости он может эпизодически привлекаться для выполнения обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). На практике возможны ситуации, когда такие работники привлекаются к работе в ночное время либо в выходные или праздничные нерабочие дни. При этом неясно, нужно ли выходы в указанное время оплачивать дополнительно, или их оплата уже "заложена" в зарплату сотрудников при ненормированном рабочем дне? Ответ на этот вопрос содержится в новой статье-рекомендации Справочника кадровика.

Подробнее см.: Как при ненормированном рабочем дне оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время?