Проведя проверку соблюдения миграционного законодательства, сотрудники ФМС наложили на организацию штраф в размере 300 000 рублей за привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина, не имеющего разрешения на работу (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ).

Доводы организации о том то, что с указанным работником не был заключен трудовой договор, а, следовательно, организация не является его работодателем и не может быть оштрафована, отклонены судом. Согласно примечанию 1 к ст. 18.15 КоАП РФ под привлечением к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства следует понимать сам факт его допуска к выполнению работ или иное использование его труда. Таким образом, если нелегальный работник был фактически допущен до работы, не имеет значения, заключался ли с ним трудовой договор или нет - работодатель будет привлечен к ответственности.

К такому выводу пришел ФАС Московского округа в постановлении от 14.03.2014 по делу № А40-109743/13.

Аналогичные выводы содержатся в постановлениях ФАС Западно-Сибирского округа от 31.01.2011 по делу № А75-372/2010, ФАС Московского округа от 05.02.2013 по делу № А40-54920/12-79-524.