С 1 января 2014 года практически все работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда. Порядок ее проведения регламентируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Согласно ч. 3 ст. 3 этого закона специальная оценка не проводится только в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и сотрудников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Однако возникает вопрос, нужно ли проводить специальную оценку в отношении условий труда лиц, принятых на работу по договору гражданско-правового характера? Ответ на него содержится в новой статье-рекомендации Справочника кадровика.

Подробнее см.: Нужно ли проводить специальную оценку условий труда для лиц, принятых на работу по гражданско-правовому договору?