В постановлении от 26.12.2013 № А44-7537/2012 ФАС Северо-Западного округа рассмотрел, облагается ли страховыми взносами стоимость бесплатного питания, организованного для работников. Так, в соответствии с коллективным договором сотрудникам предоставлялось питание за счет средств организации. При этом на стоимость питания она не начисляла страховые взносы в ФСС России, что фонд посчитал неправомерным. По мнению проверяющих, спорные выплаты в пользу сотрудников осуществлялись в рамках трудовых отношений, а значит, их следовало облагать страховыми взносами (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Однако суд с фондом не согласился, указав, что сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты в пользу работников представляют собой оплату их труда. Кроме того, коллективный договор, в отличие от трудового, регулирует не трудовые, а именно социально-трудовые отношения (ст. 15, ст. 16, ст. 40 ТК РФ). В связи с этим стоимость бесплатных обедов, гарантированных коллективным договором, работодатель правомерно не облагал страховыми взносами.

Подробнее об отнесении к объекту обложения отдельных выплат см. Справочник "Страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование".