По общему правилу специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Исключением из этого правила являются случаи проведения внеплановой оценки (ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Однако возникает вопрос, в какие сроки специальную оценку следует провести вновь созданной организации? Ответ на этот вопрос содержится в новой статье-рекомендации Справочника кадровика. Подробнее см.:

• В какие сроки вновь созданная организация должна провести специальную оценку условий труда?