Напомним, что ранее порядок расчета взносов на обязательное пенсионное страхование с применением дополнительных тарифов подробно рассмотрел Минтруда России в письме от 05.06.2013 № 17-3/10/2-3105 (комментарий об этом см. здесь). Во многом опубликованное разъяснение ПФР от 30.12.2013 № НП-30-26/20622 повторяет позицию министерства. Однако фонд рассмотрел и иные вопросы, связанные с начислением пенсионных взносов по дополнительным тарифам. Так, ПФР разъяснил следующее:

1) выплаты в пользу работника, имеющего право на досрочное получение трудовой пенсии по старости, вне зависимости от периода, за который они начисляются, облагаются взносами в ПФР по доптарифам при условии, что в месяце их начисления сотрудник был занят на вредных работах (перечислены в пп. 1 и пп. 2–18 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ). Следовательно, если сотрудник в месяце начисления выплат был в учебном отпуске, продолжительность которого не включается в стаж для досрочного назначения пенсии, то такие выплаты не входят в базу для расчета взносов по дополнительным тарифам;

2) в стаж для досрочного назначения пенсии включаются периоды получения лицами пособия по временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (п. 5 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516, далее – Правила № 516). Поэтому выплаты и вознаграждения, начисленные в месяце, на который приходятся такие периоды, облагаются взносами по доптарифам. Однако начислять взносы нужно пропорционально количеству рабочих дней, приходящихся на периоды, учитываемые при определении стажа. Это правило действует и в том случае, если в месяце начисления выплат сотрудник был занят на работах с нормальными условиями труда. Главное – чтобы он имел право на досрочную пенсию;

(Например, в месяце 22 рабочих дня. Работник (который вправе получать досрочную пенсию) в течение этого месяца 14 дней был в ежегодном оплачиваемом отпуске. Из них 10 дней приходились на рабочие дни. Остальные 12 рабочих дней работник выполнял обязанности в нормальных условиях труда. Начисления в его пользу в указанном месяце составили 40 000 рублей. В базу для расчета взносов в ПФР по дополнительному тарифу войдут выплаты в размере 18 182 руб. (40 000 руб. / 22 дня x 10 дней).)

3) дополнительные тарифы взносов в ПФР зависят от вида работ, на которых занят сотрудник, и его профессии. Если должность сотрудника поименована в Списке № 1, утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, то необходимо применять тарифы, предусмотренные ч. 1 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее – Закон № 212-ФЗ). Если же она содержится в Списке № 2, утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, то применению подлежат тарифы, указанные в ч. 2 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ.

Сотрудник, занятый на подземных работах 50 и более процентов рабочего времени в календарном году, имеет право на досрочную пенсию на основании Списка № 1. Когда продолжительность данной работы менее 50 процентов, досрочная пенсия назначается в соответствии со Списком № 2. По мнению ПФР, взносы по доптарифам лицам, занятым на подземных работах, изначально нужно начислять по доптарифу из ч. 1 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ (он выше тарифа из ч. 2 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ). Однако по итогам года на основании расчета времени фактической занятости сотрудника на указанных работах, можно обратиться в ПФР за пересчетом исчисленных взносов (т.е. за возвратом/зачетом переплаты);

4) выплаты работникам плавсостава судов на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (кроме портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов пригородного и внутригородского сообщения) облагаются взносами по доптарифам, указанным в ч. 2 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ, с момента начала трудовых отношений. Причем навигационный период работы судов не имеет значения;

5) если сотрудник по трудовому договору работает по совместительству в обычных условиях, а во вредных условиях осуществляется только его основная работа, то взносы в ПФР по доптарифам начисляются на все выплаты такому сотруднику (как по основному месту работы, так и по совместительству), но пропорционально количеству фактически отработанных часов на работах во вредных условиях. В случае когда совместительство оформлено по гражданско-правовому договору, выплаты за данную работу взносами по доптарифам не облагаются;

6) когда сотрудник в рамках одного трудового договора занят на вредных работах, выплаты по которым облагаются по разным дополнительным тарифам взносов в ПФР, ко всем выплатам применять нужно наибольший тариф.

Подробнее о дополнительных тарифах взносов в ПФР см. Справочник "Страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование".