Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ ввел новую для работодателя процедуру – специальную оценку условий труда, которая пришла на смену аттестации рабочих мест. То есть с момента вступления Закона в силу, а именно, с 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест работодатель должен проводить специальную оценку условий труда. В связи с этим Справочник кадровика дополнен новыми статьями, в которых рассказывается о том, кто и как должен провести указанную оценку, а также о том, в какие сроки это необходимо сделать.

Подробнее см.:

• Специальная оценка условий труда

• В какие сроки с момента вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ должна быть проведена специальная оценка условий труда?

• Есть ли ответственность за непроведение специальной оценки условий труда?