С 1 января 2014 года вступило в силу требование о том, что данные персонифицированного учета работодатели обязаны представлять в составе расчета по форме РСВ-1 ПФР (п. 3 ст. 4, ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ, далее – Закон № 421-ФЗ). Проект новой формы отчетности по обязательному пенсионному страхованию, а также правила ее заполнения представлены на сайте ПФР. Планируется, что обновленную отчетность РСВ-1 ПФР нужно будет подать уже по итогам I квартала 2014 года. При этом проектом не предполагается отмена представления сведений персонифицированного учета по форме СЗВ-6-4 (по формам СЗВ-6-1, СЗВ-6-2 за периоды до 2013 года). Отмечено лишь, что форму АДВ-6-2 не нужно будет подавать.

Помимо этого скорректирован порядок и размер санкций за пропуск срока представления данных персучета и (или) представление недостоверных сведений. Так, с начала текущего года работодателя могут оштрафовать на сумму в размере пяти процентов от величины взносов в ПФР, начисленных за последние три месяца отчетного периода, по итогам которого допущено указанное нарушение (п. 4 ст. 4 Закона № 421-ФЗ). Отметим, что ранее штраф составлял десять процентов от величины взносов, причитающихся к уплате за отчетный период либо календарный год. Таким образом, внесенные изменения благоприятны для страхователей.

Установление обязанности по проведению специальной оценки условий труда взамен аттестации рабочих мест по условиям труда повлекло внесение изменений, в частности в законодательство о страховых взносах. До 2014 года плательщики взносов "на травматизм" обязаны были сообщать в ФСС России данные о результатах такой аттестации (с целью установления скидок либо надбавок к страховому тарифу). Указанная обязанность не отменена, однако теперь нужно подавать сведения о результатах специальной оценки условий труда (ст. 6 Закона № 421-ФЗ). Подробнее об оценке условий труда см. здесь.

Кроме того, РСВ-1 ПФР планируется дополнить разделом, в котором отражается расчет взносов по дополнительным тарифам в случае проведения специальной оценки условий труда. О таких тарифах мы писали ранее.