В письме от 12.12.2013 № 4209-ТЗ Роструд рассмотрел вопрос о том, какая работа признается разъездной в целях ст. 168.1 ТК РФ.

Отвечая на него, ведомство указало, что законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы. Как правило, разъездной считается работа, при которой сотрудник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. При этом в отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер.

Указанный характер работы обязательно должен быть закреплен в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в разъездах, должен быть установлен в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.