Вход
 
Об 1С:ИТС
Тест-драйв
Заказать ИТС
Задать вопрос
Обновить ПО
Оценить 1С
Купить кассу
Тематические подборки
Календарь бухгалтера
Калькуляторы
Подбор КБК
Последние результаты поиска
Подписаться на рассылку
  1. Главная
  2. 1С:Лекторий
  3. 13.12.2018. «1С:Зарплата и управление персоналом 8»: переход на редакцию 3

1С:Лекторий. 13.12.2018. «1С:Зарплата и управление персоналом 8»: переход на редакцию 3

В ходе лекции будут рассмотрены:

  • преимущества «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» (ред. 3) - зачем переходить на новую версию;
  • важные отличия «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» редакции 3 от 2.5 – на что обратить внимание при начале работы с версией 3;
  • возможные варианты переноса данных из «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» редакции 2.5 в 3 – какой выбрать;
  • что делать после переноса данных из «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» (ред. 2.5), как их проверить и какие настройки в редакции 3.0 необходимо произвести.

Лектор - Галина Малышкина, эксперт 1С.

Обращаем ваше внимание, что в ходе лекции лектор ответит на вопросы, заданные заранее при регистрации.

Видеозаписи лекции:

Часть 1. Перенос данных в «1С:Зарплату и управление персоналом 8» (ред. 3)

Часть 2. Настройки «1С:ЗУП 8» (ред. 3) для корректного расчета зарплаты после переноса данных

Часть 3. Особенности учета времени в «1С:ЗУП 8» (ред. 3)

Часть 4. Отличия при проведении расчета зарплаты и выплат в «1С:ЗУП 8» (ред. 3)

Дополнительно рекомендуем:

Перенос данных из «Зарплаты и управление персоналом редакция 2.5 в редакцию 3.

Совместное использование конфигураций «1С:ERP Управление предприятием 2» и «Зарплата и управление персоналом, редакция 3»

 
© Фирма «1С». Все права защищены
Информационная система 1С:ИТС
    Инструкции по учету в программах 1СИнструкции по разработке на 1СКонсультации по законодательствуКниги и периодикаСправочная информацияБаза нормативных документов

    Новости1С:ЛекторийАкции и конкурсыКурсы и экзамены 1СОтзывы об ИТС1С:НапарникПартнер года 2024

    Вконтакте

    Мы используем файлы cookie.
    Продолжая находиться на сайте, вы соглашаетесь с этим
    на условиях, указанных по ссылке.