Письмо Роструда от 19.02.2025 № ПГ/03688-6-1
Роструд, рассмотрев обращение, в пределах компетенции сообщает.
В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Из вышеизложенного следует, что в дополнительном соглашении к трудовому договору необходимо указать: срок, в течение которого будет выполняться дополнительная работа; ее содержание; объем дополнительной работы; размер доплаты за нее.
Так, в соглашении можно определить объем работы и размер доплаты, которые будут соответствовать половине ставки по должности. Трудовое законодательство не запрещает оформлять совмещение по второй части ставки для другого сотрудника.
Настоящее письмо не является правовым актом.
| Начальник Правового управления | Б.С. Гудко |