Письмо Роструда от 03.02.2025 № ПГ/00337-6-1
Роструд, рассмотрев обращение, в пределах компетенции сообщает.
Частью второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрены условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор.
Номер трудового договора не относится к обязательным сведениям. Вместе с тем, унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1, предусматривали нумерацию трудовых договоров.
Действующими трудовым законодательством не регламентирована процедура нумерации трудовых договоров.
Таким образом, работодатель вправе разработать порядок нумерации трудовых договоров, закрепив его в локальном нормативном акте (часть первая статьи 8 ТК РФ).
Полагаем, что работодатель может каждый год осуществлять новую нумерацию или продолжать вести уже установленную. Настоящее письмо не является правовым актом.
| Начальник Правового управления | Б.С. Гудко |