Письмо Роструда от 18.05.2022 № ПГ/11182-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение в пределах компетенции сообщает следующее.
Согласно части первой статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 60.2 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Трудовое законодательство содержит запрет для лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, на работу по совместительству, если основная работа связана с такими же условиями (часть пятая статьи 282 ТК РФ). В отношении совмещения профессий (должностей) такой запрет не установлен.
Таким образом, по нашему мнению, работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с его письменного согласия, может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы, условия труда по которой также являются вредными и (или) опасными.
Настоящее письмо не является правовым актом.
| Начальник правового управления | Б.С. Гудко |