Письмо Роструда от 16.08.2024 № ПГ/15852-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев Ваше обращение, зарегистрированное 24 июля 2024 года, в пределах компетенции сообщает.
В соответствии с частью первой статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Частью второй статьи 128 ТК РФ определены категории работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
ТК РФ оформление приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не предусмотрено, соответственно не установлен и срок ознакомления работника с таким приказом.
Полагаем, что работодатель вправе урегулировать вопрос издания соответствующего приказа и ознакомления с ним работника в покальном нормативном акте (статья 8 ТК РФ), в том числе правилах внутреннего трудового распорядка (статья 189 ТК РФ).
Настоящее письмо не является правовым актом.
| Начальник Правового управления | Б.С. Гудко |