Письмо Минтруда от 02.04.2024 № 14-1/ООГ-1917

Письмо Минтруда от 02.04.2024 № 14-1/ООГ-1917

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел обращение, и по компетенции сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Также обращаем внимание, что мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Из положений статей 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Согласно ч. 2 статьи 312.6 ТК РФ работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции, принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства.

При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Понятие «компенсация» раскрывается в статьях 164 и 188 ТК РФ, выплата компенсации предусмотрена в целях компенсирования расходов работника, связанных с осуществлением им трудовой деятельности и произведенных им с согласия или ведома работодателя в интересах последнего, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, компенсации, включая предусмотренные статьей 168.1 ТК РФ не относятся к оплате труда, так как не соответствует понятию «заработная плата» согласно статьям 129 и 135 ТК РФ.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из статьи 236 ТК РФ следует, что перечень выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, при нарушении сроков выплаты которых предусмотрена уплата денежной компенсации, является открытым.

В связи с чем, полагаем, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты компенсации дистанционному работнику за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также расходов, связанных с их использованием, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), предусмотренной статьей 236 ТК РФ.