Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.08.2023 № 16-3/ООГ-1404
Департамент занятости населения и трудовой миграции, рассмотрев обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу необходимости исчисления среднего дневного (часового) заработка для работников, у которых не имеется фактически начисленной заработной платы за расчетный период, или за предшествующий период, или за фактически отработанные дни в месяце увольнения, сообщает.
В соответствии с пунктами 13 и 14 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы), утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24.06.2023 № 1026 (далее – Правила), для исчисления среднего дневного (часового) заработка необходимы данные о сумме заработной платы, фактически начисленной гражданину.
Пунктом 12 Правил устанавливается порядок определения среднего заработка в случаях, когда гражданин не имел фактически начисленной заработной платы.
Исходя из взаимосвязи указанных пунктов Правил, при отсутствии у гражданина фактически начисленной заработной платы, его средний дневной (часовой) заработок не может быть исчислен. Таким образом, к гражданам, которым средний заработок исчисляется в соответствии с пунктом 12 Правил, нормы пунктов 13 и 14 Правил не применяются.
Дополнительно сообщаем, что рекомендуемый образец формы справки о среднем заработке, исчисленном работодателем, направлен в исполнительные органы субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения, письмом Минтруда России от 30.06.2023 № 16-3/10/В-10098.
| Врио директора Департамента занятости населения и трудовой миграции |
А.Н. Савельев |