Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 02.03.2021 № 14-2/ООГ-1812

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 02.03.2021 № 14-2/ООГ-1812

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел по вопросу о возможности установления локальным нормативным актом работодателя ограничения на смену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок выплаты заработной платы установлен статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в соответствии с частью 3 вышеуказанной статьи Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Установление локальным нормативным актом работодателя ограничения на смену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, с нашей точки зрения, не будет в полной мере соответствовать нормам трудового законодательства Российской Федерации.