Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.04.2017 № 14-2/В-370
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо от 02 марта 2017г. № 27 по вопросу применения форм первичных учетных документов и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме от 2 марта 2017г. № 27, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
С 1 января 2013 года в связи с вступлении в силу положений Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее - Закон № 402-ФЗ) унифицированные формы по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», не являются обязательными к применению. Так, согласно части 4 статьи 9 Закона № 402-ФЗ формы первичных учетных документов утверждает руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Вместе с тем формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации (аналогичной позиции придерживается Минфин России в соответствии с Информацией № ПЗ-10/2012 «О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).
Таким образом, в целях учета труда и его оплаты организациям (за исключением государственного сектора) теперь необходимо самостоятельно утвердить формы первичных учетных документов для документального отображения соответствующих требованиям трудового законодательства фактов хозяйственной деятельности (например, прием работников на работу, направление в командировку, учет рабочего времени, другие).
Вместе с тем, обязательными к применению согласно информационному письму Минфина России № ПЗ-10/2012 остаются формы первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии с другими федеральными законами (например, формы кассовых документов).
В ситуации, изложенной в обращении, для отражения в табеле учета рабочего времени дня отпуска приходящегося на праздничный день, работодатель вправе установить специальный буквенный код.
Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства | Т.В. Маленко |