Действует
Постановление Верховного Суда РФ от 21 января 2015 г. N 308-АД14-4885 Нижестоящие суды правомерно пришли к выводу, о том, что если указанными в статье 65 ТК РФ нормативно-правовыми актами не предусмотрена обязанность женщины, поступающей на работу, представить помимо обязательных, документы подтверждающие прохождение предварительного медицинского осмотра у терапевта и акушера-гинеколога, требование работодателя предъявить их при заключении договора является незаконным; и поскольку нарушение подведомственности при рассмотрении дела не повлияло на правильность выводов судов, обжалуемые судебные акты не подлежат отмене либо изменению