В ст. 180 ТК РФ сказано:
"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части
второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально
времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."
Аналогичное положение содержится и в законе "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 № 79-ФЗ:
"Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока,
указанного в части 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."
В версии 3.1.4 такой расчет автоматизирован. В документ увольнение добавлен флажок "Выплачивать компенсацию неотработанных дней/часов при увольнении".
После его установки появляется возможность указать дату уведомления сотрудника о предстоящем увольнении, и после ввода этой даты автоматически подсчитывается количество рабочих дней (или часов, при суммированном учете времени), оставшихся до истечения двух месяцев после неё.
Рисунок 1.1
Указанные дни или часы умножаются на среднедневной или среднечасовой заработок сотрудника и начисляются вместе с остальными начислениями на закладке "Начисления и удержания". Для этого в программе поставляется новое начисление "Компенсация за неотработанные дни при увольнении". Обращаем внимание, что как и уже имеющееся в программе начисление "Компенсация при увольнении (выходное пособие)", новое начисление не облагается НДФЛ и страховыми взносами, согласно законодательству и его разъяснениям.
Рисунок 1.2
При необходимости можно изменить или создать собственное начисление с назначением "Компенсация за неотработанные дни/часы при увольнении", и тогда в документе можно будет выбрать требуемое.
Обращаем внимание, что немного изменена компоновка формы документа "Увольнение" – условия компенсации отпусков вынесены на отдельную закладку "Компенсации отпуска".
При увольнении государственного служащего используется начисление "Компенсация за неотработанные дни при увольнении государственного служащего", которое рассчитывается исходя из месячного денежного содержания. Законодательство не содержит разъяснений как оплачивать дни исходя из месячного содержания, и в программе они рассчитываются с коэффициентом 29,3. При необходимости формула начисления может быть изменена пользователем по своему усмотрению.
Обращаем внимание, что для муниципальных служащих расчет дополнительной компенсации реализован по обычному среднему заработку, т.к. в законе о муниципальной службе нет отдельной статьи на этот счет, и поэтому применяются положения из ТК РФ.