1С:Зарплата и Управление Персоналом КОРП, ред. 3.
Новое в версии 3.1.36.19

Наставничество

Реализован учет наставничества. Включается в самом низу настроек кадрового учета.

После включения в разделе "Обучение и развитие" (в настройках управления персоналом должно быть включено использование программ обучения и развития сотрудников) появляется подраздел Наставничество.

В настройках расчета зарплаты (настройка состава начислений и удержаний) на закладке "Прочие начисление" появилась возможность включения надбавки за наставничество.

Новый документ "Назначение наставника":

• В качестве наставника может выступать как сотрудник организации, так и произвольное физическое лицо. Это вызвано тем, что организация может привлечь в качестве наставника стороннего человека – эксперта, не трудоустроенного в компании. Поэтому если человек трудоустроен, то правильнее выбирать соответствующего ему сотрудника.
• Если в качестве наставника выбран сотрудник организации, то становится доступным указание доплаты за наставничество. Для произвольного физического лица доплата за наставничество не может быть назначена.
• В качестве доплаты за наставничество может быть указано любое начисление, а не только "Доплата за наставничество". При этом становится возможным указать значения необходимых показателей для расчета такой доплаты.
• В документе имеются проверки – выводятся информационные надписи:
  • если в качестве наставника указан руководитель наставляемого
  • если наставник уже является наставником, при нажатии на ссылку открывается отчет с расшифровкой.
• Наставляемый – это поле, необязательное для заполнения. Может быть сотрудник организации, произвольное физическое лицо, участник кадрового резерва.
• Дата окончания может быть пустой.

Досрочное прекращение наставничества возможно:

• Новым документом "Прекращение наставничества":
  • Документ необходимо вводить, если при назначении наставника дата окончания не была указана, либо необходимо завершить наставничество ранее, чем планировалось.
  • Документ можно ввести самостоятельно или на основании документа "Назначение наставничества". При вводе на основании все возможные поля заполняются автоматически.
  • Документ-основание является обязательным для заполнения.
• Документами "Увольнение" (и списком) и "Дисциплинарное взыскание":
  • На закладке "Наставничество" можно завершить процесс наставничества, если наставник увольняется или на него наложено дисциплинарное взыскание.
  • В документе увольнения при выборе сотрудника флажок "Завершить наставничество" устанавливается автоматически, если у сотрудника есть назначения наставничества.

В документе "Включение резерв" при назначении наставника можно выбрать как сотрудника организации, так и произвольное физическое лицо.

В документе "Исключение из кадрового резерва", если установить флажок "Завершить наставничество", наставничество завершается, что отражается в отчетах о наставничестве. Если не установить, то исключение из кадрового резерва не влияет на процесс наставничества, и оно продолжается. Если документом включения в кадровый резерв дата окончания установлена, например, 31.10.2030, и ввести документ исключения из кадрового резерва датой ранее, чем 31.10.2030, то дата окончания в отчете "История наставничества" изменится на дату документа исключения.

При расчете зарплаты учитывается надбавка за наставничество, если она назначена сотруднику, с даты начала по дату окончания наставничества.

Если при назначении наставника дата окончания не была указана, то доплата начисляется постоянно с даты начала наставничества. Если произошло досрочное завершение наставничества, то доплата за наставничество прекращается.

Добавлены отчеты по наставничеству (в отчеты по обучению и развитию):

• Отчет "Подбор наставников". При подборе кандидатов в наставники используются следующие критерии:
  • Возраст
  • Занимаемая должность
  • Отсутствие дисциплинарных взысканий
  • Стаж работы в должности, в компании
  • Ученая степень, ученое звание
  • Вид образования, специальность
  • Компетенции
  • Разряд, категория
  • Параметр "Вид кадрового резерва" необходимо использовать, если в организации формируется реестр кандидатов в наставники с помощью подсистемы "Кадровый резерв"
• "Действующие наставники"
• "История наставничества"