1С:Зарплата и Управление Персоналом КОРП, ред. 3.
Новое в версии 3.1.33.19

• Учёт нематериальных поощрений сотрудников
• 1-Т (условия труда)
• Медосмотры

В настройки кадрового учета добавлена настройка "Использовать процессы награждения".

После её включения в разделе Кадры отображается подраздел "Процессы награждения" со всеми новыми объектами.

Добавлен новый справочник "Категории наград" – он предзаполнен, но можно дополнить своими элементами. В справочнике "Награды" изменена иерархия – теперь можно добавлять группы. Реализован подбор по ОКИН.

При включении настройки в карточке Награды появляются "Требования к кандидатам". Также появляется кнопка "Отчеты" - "Подбор кандидатов к награждению".

Документ "Представление к награде" заполняется вручную. В качестве кандидата на награждение может быть как физлицо, так и сотрудник. Список согласований можно заполнить вручную по кнопке "Заполнить" –  заполняется из предыдущего документа по данной организации. Предусмотрена печатная форма наградного листа.

Документ "Награждение" можно ввести вручную, а можно на основании документа "Представление к награде". При вводе на основании заполняются только те строки, у которых заполнено Решение  значением "Согласовано". Человека можно наградить без представления к награде, сразу введя документ "Награждение".

Печатные формы Т-11 и Т-11а формируются только по трудоустроенным сотрудникам. Если у сотрудников не одна награда, а несколько, то будет выведено несколько форм Т-11а по количеству различных наград. Т-11 выводится на каждого сотрудника.

Присвоенная награда отражается в карточке сотрудника, а также в форме Т-2 и Т-2ГС, если в награде не установлен флажок "Скрывать в Т-2".

На основании документа "Награждение" можно ввести документы "Премия" и "Приз, подарок".

Добавлены новые отчеты по наградам.

Отчет "Подбор кандидатов к награждению" можно сформировать самостоятельно, установив необходимые настройки вручную, либо заполнить требования к кандидатам в справочник награды и вызвать формирование отчета оттуда. В отчете предусмотрены следующие настройки:

• Отбор по возрасту
• Отбор по организации – в отчет выводятся только те сотрудники, которые трудоустроены в данной организации, в ином случае выводятся все физлица
• Ограничение должностей – выводятся те сотрудники, которые удовлетворяют хотя бы одному условию по ограничению должности
• Наличие наград. Выводятся те физлица, которые уже награждены хотя бы одной наградой из списка.
• Исключить лиц, имеющих награды. Физлица, которые имеют хотя бы одну награду из списка, не выводятся в отчет.
• Дисциплинарные взыскания (ДВ) отсутствуют. Выводятся только те физлица, у которых на дату отчета нет незакрытых ДВ. Если ДВ закрыты, то считается, что их нет. ДВ проверяются по всем организациям в базе, а не только по выбранной организации.
• Только с наградами. Выводятся только те физлица, у которых либо есть награды в наличии, либо идет процесс согласования награждения.
• Исключать ранее награжденных лиц, если подошел срок повторного награждения. Физлицо будет исключено из отчета, если у него имеется хотя бы одна награда из списка "Интервалы между награждениями", но не истекло с момента награждения необходимое количество лет. Если лицо было представлено к награде, но затем ему было отказано в награждении, то данное условие не проверяется, т.к. факта награждения не было. Если лицо представлено к награде, но ещё не награждено, то это тоже учитывается – данное лицо будет исключено из списка рекомендуемых кандидатов.  Вместо награды может быть указана категория награды или группа наград.
• Исключать лиц по стажу работы. Лицо будет исключено из списка рекомендованных, если у него нет ни одного подходящего стажа работы, указанного в "Минимальные стажи работы".
• Если у награды имеется степень, то производится проверка, что у физлица имеется награда предыдущей степени.

При открытии отчета из справочника наград настройки отчета заполняются из требований к кандидату, но их можно переопределить вручную.

При расшифровке колонки "Наличие дисциплинарных взысканий" в строке группировки, где указано физлицо, открывается отчет по дисциплинарным взысканиям данного физического лица по всем организациям.

Отчет "Статусы награждения":

• Период отчета – дата, на которую производится срез статусов (на конец дня).
• Запланировано награждение к дате – выводит список лиц, у которых запланировано награждение к указанной дате, но ещё не было произведено.
• Выводить сведения, начиная с даты – выводятся данные о только тех наградах, по которым было какое-либо изменение статуса, начиная с указанной даты. Данный параметр используется для отсечки "старых" данных, чтобы попадали только "свежие", например, за последний год.

Добавлен новый профиль групп доступа "Управление процессами награждения".

Реализовано автоматическое заполнение формы 1-Т (условия труда).

Добавлена настройка периода актуальности вредных факторов для периодических медосмотров.

Заполнение направления на внеочередные осмотры выполняется всеми факторами рабочего места независимо от актуальности.