Реализован учет периодов простоя, приходящихся на период нетрудоспособности (больничный). Добавлено заполнение периодов простоя в таблицу "Исключаемые периоды" документа "Больничный лист".
Исключаемые периоды больничного во время простоя заполняются в следующих случаях:
При автоматическом заполнении исключаемых периодов при простое будет взведен флаг "Сдвигать дату оплаты за счет СФР" независимо от включения соответствующей опции. Если опция отключена, при повторном заполнении/пересчете флаг "Сдвигать дату оплаты за счет СФР" будет автоматически сбрасываться.
В больничный добавлена таблица простоя, ссылка на форму добавлена на главной странице и странице оплаты:
Команда "Заполнить" позволяет заполнить данные по введенным документам простоя. По умолчанию таблица заполняется автоматически. Команда "Добавить все" добавляет весь период больничного, за исключением даты начала события. Если простой начинается с даты начала события, период автоматически заполнится в исключаемые периоды, т.к. период в этом случае не подлежит оплате.
На странице "Главное" выводится предупреждение об обнаружении излишне заполненных периодов или о незаполненных периодах простоя:
Расчет начисления выполняется по следующей формуле:
Результат = (ОплаченоДнейРаботодателя - ДниПростоя) * СуммаПособияЗаДень + СуммаПростоя,
где СуммаПростоя = КоличествоДнейПростоя * СреднийЗаработокПростоя,
Добавлено заполнение периодов простоя из Больничного в "Ответе на запрос СФР для расчета пособия".
Реализовано автозаполнение кодов НЕОПЛДОГ и НЕОПЛАВТ в подразделе 1.2 ЕФС-1 (бывшая форма СЗВ-СТАЖ).
Если в отчетном периоде оплата была, указывается код ДОГОВОР, иначе код НЕОПЛДОГ или НЕОПЛАВТ. Отчетный период – весь год. Т. е. если работы были в марте 2025, а оплата в декабре 2025, то указывается ДОГОВОР.
Реализована возможность использования дня отгула в счет не полностью отработанного выходного или праздничного дня.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Письмо Минтруда России от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728:
При этом вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.
Т. о., за не полностью отработанный выходной или праздничный день сотруднику полагается полный день отдыха, который он может использовать в течение года (для отработанных дней с 1 марта 2025 года). При этом при увольнении оплачиваются только отработанные часы, а не полный день.
Для документа "Работа в выходные и праздники" с оплатой по часам теперь регистрируется сколько часов за какой день отработано.
В документах "Отгул", "Отгул списком" и "Отпуск" разрешен выбор дней, за которые предоставляется отгул, в счет отработанных часов (аналогично отгулу за полностью отработанный день, начиная с 1 марта 2025 года). Выводится предупреждение, если со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день прошло более года. Выводится информация о неиспользованных днях и часах, за которые положен отгул.
В документах "Увольнение" и "Увольнение списком" разрешен выбор дней, за которые предоставляется отгул, в счет отработанных часов (без предупреждения).
Для внутрисменных отгулов также разрешен выбор дат для отработанных часов – т. к. такие отгулы могут использоваться для оформления целодневных отгулов, если у сотрудника оплата по часовому тарифу.
При изменении количества отработанных ранее часов даты заполняются автоматически, начиная с самых ранних.
Если между отработанным днем и датой отгула прошел год или больше, то этот день пропускается.
На форму выбора отработанных дней добавлено количество часов (если используется команда выбора дат для отработанных ранее часов):
Выбрать можно только день целиком (т. е. выбрать только один час нельзя).
В списке отображаются дни работы в праздники и выходные, не закрытые другими отгулами.
Если между отработанным днем и датой отгула прошел год или больше, то этот день выделяется красным (не применяется при увольнении).
При попытке выбрать такой день выводится предупреждение (не применяется при увольнении). Но не запрещающее, т. е. выбрать день все-таки можно.
Если после редактирования выбранное суммарное количество часов не соответствует указанному в документе, выводится предупреждение.
Для целодневных отгулов изменился алгоритм автоматического заполнения отработанных дней и часов (для отгулов с 1 марта 2025 года):
Реализована поддержка нового формата СЗВ-ДСО (Приказ СФР от 20.05.2025 № 591) для отправки через ЕЦП. От старого он отличается только тегами – УТ7 и АФ7 вместо УТ2 и АФ5.
Дата начала поддержки будет установлена после подтверждения СФР возможности принятия нового формата.
Поддержана загрузка сообщений об изменении ЭЛН с кодом состояния "091".
Этот статус является промежуточным для ЭЛН, его устанавливает СФР после направления в МО извещения о необходимости заменить ЭЛН на дубликат/аннулировать.
Выполнены доработки учета бронирования граждан (воинский учет):
Скрыты устаревшие поля о бронировании из карточки сотрудника (все, кроме Забронирован организацией):
Добавлено поле "Приказ о бронировании":
Реализован вывод реквизитов приказа о бронировании в карточке гражданина, подлежащего воинскому учету (раздел II п. 7):
Добавлена печатная форма для документа "Приказ о прекращении бронирования":
Заполнен производственный календарь на 2026 год, согласно Проекту Постановления Правительства РФ.
Завершен процесс отмены выделения РК и СН из начислений по среднему заработку:
Реализован вывод (для сведения) в формах ввода ставок взносов НС и ПЗ итогового тарифа (с учетом скидки/надбавки), который потом окажется в форме ЕФС-1.
Добавлен классификатор документов ЭДО. В документе ЭДО можно указать его вид.
