Реализована поддержка сообщений СЭДО 94-97 (сведения для оплаты отпуска на период лечения и проезда).
Дополнительный отпуск на период санаторно-курортного лечения за счёт СФР предоставляется сотруднику при наступлении страхового случая, такого как производственная травма или профессиональное заболевание. Это оплачиваемые дни сверх ежегодного отпуска.
Оформление такого отпуска регламентируется нормативно-правовыми актами:
Для формирования исходящих сообщений добавлены новые документы:
Реализована обработка исходящих сообщений от СФР:
Сведения создаются на основании отпуска. В документ с видом отпуска "Отпуск на период санаторно-курортного лечения (за счет ФСС)" добавлена команда создания документа "Сведения для оплаты отпуска СФР" на основании. В нижней части документа теперь отображаются последние созданные сведения по отпуску.
Новый документ "Сведения для оплаты отпуска СФР" имеет следующие основные особенности:
Добавлены новые разделы:
Первичный расчет – это исходные сведения, отправленные в СФР.
Перерасчет – сведения, сформированные на основании уже обработанного первичного расчета (т.е. по документу уже получено 97 сообщение).
Создание документа перерасчета возможно на основании:
Для этого в документе первичного расчета предусмотрена команда для создания перерасчета. Ключевое отличие перерасчета - наличие информации о первичном документе, на основании которого он создан.
Новый документ "Дополнительные сведения для оплаты отпуска СФР" содержит только раздел файлов отправки и данные документа основания. В ответ на отправку этого документа от СФР поступает 95 сообщение. 97 сообщение будет получено в документе-основании.
Реализована полная компенсация отпуска сотрудникам, проработавшим 5,5 месяцев, при сокращении работника или при увольнении по другим основаниям, предусмотренным п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках:
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
Пункт а) соответствует п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ:
Пункт б) соответствует п. 1 ст. 83 ТК РФ:
Пункт д) соответствует п. 5 ст. 83 ТК РФ, п. 8 ст. 77 ТК РФ:
Также в программе предусмотрены пользовательские основания увольнения (и основания увольнения государственной и муниципальной службы в ЗГУ). Поэтому была реализована возможность редактирования списка статей, за которые полагается полная компенсация отпуска.
В настройки кадрового учета добавлена настройка "Полная компенсация отпуска при увольнении проработавшим 5,5 месяцев". Там же можно просмотреть и отредактировать список оснований увольнения, при которых полагается такая компенсация.
В документах увольнения рассчитываются остатки отпусков при выборе основания увольнения. Если выбрано одно из указанных в списке оснований – начисляется полная компенсация, если отработано 5,5 месяцев.
То есть, например, сотрудник, принятый 1 января и уволенный по сокращению 15 июня, получит компенсацию за 28 дней отпуска.
Заполнение формы статистики 57-Т адаптировано для 2025 года, согласно Приказу Росстата от 22.07.2025 № 348.
Справочники "Основания увольнения" и "Причины увольнения СФР" дополнены недостающими элементами.
В справочник "Основания увольнения" добавлены пункты и статьи:
В справочник "Причины увольнения СФР" добавлены причины:
Выполнено заполнение кодов причин СФР в справочнике "Основания увольнения" в основаниях:
Скрыты неактуальные версии формата файлов обмена с банками по зарплатным проектам.
Обновлен размер вычета на единовременную матпомощь от работодателя в связи с рождением детей с 2026 года (1 млн. вместо 50 тыс. руб.), в соответствии с Федеральным законом от 23.07.2025 № 227-ФЗ.
Изначально размер компенсации отгула рассчитывался из стоимости дня (часа) на дату увольнения. Затем размер компенсации отгула стал рассчитываться исходя из стоимости дня (часа) на первое число месяца, в котором была работа в выходной (праздник), а не с точностью до даты. Поэтому, если у сотрудника в течение месяца происходило изменение оплаты труда, то расчет стоимости дня (часа) для компенсации отгула оставался неточным.
В новой версии размер компенсации отгула стал рассчитываться исходя из стоимости дня (часа) на день работы выходной (праздник).
Также реализован расчет зависимых начислений (РК, СН) на компенсацию отгулов, заработанных в предшествующие месяцу увольнения периоды. Расчет зависимых начислений выполняется на вкладке "Пересчет начислений".
За каждый месяц, за который компенсируется отгул, сторнируется полная сумма РК и СН и заново начисляется уже с учетом компенсации неиспользованных дней (часов) отгулов текущего документа.
Например, к моменту увольнения 15.09.2025 по сотруднику накоплено два неиспользованных дня отгула:
В документе "Увольнение" на закладке "Пересчет начислений" отразится сторно РК, начисленного за месяц, когда у сотрудника было накоплено право на отгул, и повторное начисление РК с учетом компенсации неиспользованных дней отдыха текущего документа.
Произведено изменение ключевой ставки с 15.09.2025 в соответствии с Информацией Банка России от 12.09.2025.
Реализована поддержка новой версии сервиса 8.2, в частности сбор данных для оформления на работу через сервис.
Теперь новым сотрудникам можно передавать в кадровый отдел данные о себе не в бумажном, а в электронном виде с использованием сервиса 1С:Кабинет сотрудника.
Для использования этого функционала добавлена настройка "Использовать сбор данных для оформления на работу". По ссылке "Настроить запрашиваемые данные" открывается список данных, которые будут запрашиваться, можно сразу выключить запрос некоторых данных.
Кадровик получает от "рекрутера" данные, о том, кого и на какую должность необходимо принять на работу, создает документ "Решение о приеме на работу".
В документе "Решение о приеме на работу" создается запрос данных для оформления на работу. Данные для оформления на работу отправляются в 1С:Кабинет сотрудника. После получения данных от принимаемого на работу, кадровик проверяет данные и принимает их.
Также реализовано:
