Автоматизировано предоставление нового вычета по НДФЛ 406 наравне с вычетом 403.
В документы "Акт приемки выполненных работ", "Договор (работы, услуги)", "Начисление зарплаты и взносов", "Начисление по договорам" добавлены реквизиты "Код вычета (дополнительный)" и "Сумма вычета (дополнительная)".
Добавлена возможность подбора физических лиц в документе "Перерасчёт НДФЛ".
Реализован учет заработка предыдущих страхователей при расчете среднего заработка в увольнении для расчета необлагаемого НДФЛ предела, в соответствии с Письмом ФНС России от 12.05.2025 № БС-4-11/4601@.
С 01.03.2025 г. вступили в силу поправки к ТК РФ, которые ограничивают срок использования отгулов. Из ст. 153 ТК РФ:
День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Т. е. нужно понимать, за какой день предоставлен отгул, чтобы правильно определить срок.
В письме Минтруда от 21.02.2025 г. № 14-6/ООГ-804 сказано: изменения вступили в силу с 1 марта 2025 г. и НПА, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Таким образом, требуется учет отгулов, зарегистрированных с 1 марта 2025 года.
На отгулы в часах (за сверхурочную работу, ст. 152 ТК РФ) эти ограничения не распространяются.
В связи с этим реализована возможность при регистрации отгула указать дни, за которые он предоставляется (начиная с 01.03.2025).
Также выводится предупреждение, если со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день прошло более года.
В документах увольнения также разрешен выбор дней, за которые предоставляется отгул (без предупреждения).
Ранее была добавлена возможность формирования некоторых статистических отчетов не только в разрезе обособленных подразделений, выделенных на отдельный баланс, но и по территориальному признаку.
Теперь список отчетов с такой возможностью расширен такими отчетами как форма 57-Т, 1-Т(проф) и др.
Имеются пользователи сервиса, которые не работают в зарплатной программе, но подписывают документы КЭДО. Для них реализовано уведомление на электронную почту о наличии документов для подписания.
Реализована автоматическая конвертация в требуемый формат PDF/A-1a при создании документа КЭДО из файла PDF. Если конвертировать не удается, то такой файл нельзя добавлять.
При сборе пожеланий по графикам отпусков для корректного расчета прав на отпуск расчет остатков отпуска продлен с 12 до 16 месяцев. В сервисе в справочнике "Будущие остатки отпусков" заполняются остатки не меньше чем на 16 месяцев вперед.