Командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Подробнее о том, что является командировкой сотрудника и как ее оформить, см. Справочник кадровика.
Отметим, что командировки следует отличать от служебных поездок при разъездном характере работ (ст. 166 ТК РФ).
Кроме того, командировкой не признается направление сотрудников на работу за пределы РФ на длительный период времени, когда все трудовые обязанности выполняются по месту нахождения организации за границей (в трудовом договоре указано место работы за пределами РФ).
Особенности направления работников в служебные командировки определены Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства Росии от 16.04.2025 № 501.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка (ст. 167 НК РФ).
Кроме того, сотруднику возмещаются связанные с командировкой расходы:
- на проезд;
- по найму жилого помещения;
- связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные с разрешения (ведома) работодателя.
Правомерно ли направить в командировку физлицо, с которым заключен гражданско-правовой договор (например, договор подряда)? И каков порядок налогообложения НДФЛ возмещения командировочных расходов такому лицу? Этому посвящена статья-рекомендация.
Статьи-рекомендации: