При вахтовом методе работа осуществляется вне места постоянного проживания работников, из-за чего не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Для работающих вахтовым методом статьей 302 ТК РФ предусмотрена надбавка взамен суточных за каждый день нахождения на вахте, а также за дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно. О порядке ее назначения и выплаты см. в Справочнике кадровика.
С 01.01.2024 освобождены от НДФЛ надбавки за вахтовый метод работы взамен суточных (п. 1 ст. 217 НК РФ, см. комментарий). Эти выплаты освобождаются от НДФЛ в размере не более 700 руб. за каждый день выполнения указанной работы (нахождения в пути) на территории РФ и не более 3500 руб. (до 01.01.2024 - 2500 руб.) за каждый день работы (нахождения в пути) за пределами РФ. Таким образом, работодатель может в трудовом, коллективном договоре либо локальном акте прописать любой размер надбавок для сотрудников-вахтовиков взамен суточных, но освобождаться от НДФЛ будет сумма в указанных пределах. Ранее вопрос о том, должен ли работодатель удерживать НДФЛ с данных сумм и перечислять его в бюджет, см. в статье-рекомендации.
Кроме того, для работающих вахтовым методом предусмотрены различные гарантии и компенсации. Не вполне ясно, являются ли данные суммы частью зарплаты или компенсацией, освобожденной от НДФЛ. В связи с этим у работодателя возникает вопрос об удержании НДФЛ с компенсации (оплаты):
- стоимости проживания работающим вахтовым методом;
- стоимости питания работающим вахтовым методом;
- стоимости проезда работника от места нахождения организации (пункта сбора) до вахты и обратно;
- стоимости проезда работника от места жительства до вахты (пункта сбора).
Статьи-рекомендации: