Взыскание с работника ущерба в одностороннем порядке
Работодатель вправе взыскать с работника сумму причиненного им ущерба путем издания соответствующего распоряжения при условии, что размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
Распоряжение о взыскании суммы ущерба может быть издано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
Если месячный срок истек или работник не согласен возместить причиненный ущерб добровольно, а сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, взыскать с него эту сумму можно только в судебном порядке (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).
Несоблюдение работодателем описанного выше порядка взыскания ущерба может повлечь обращение работника в суд (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).
Подробнее о порядке взыскания материального ущерба с работника читайте здесь.
Добровольное возмещение причиненного работником ущерба
В случае если работник, виновный в причинении ущерба работодателю, согласен возместить его добровольно, он может сделать это полностью или частично, в том числе с рассрочкой платежа.
Для возмещения ущерба в добровольном порядке от работника следует получить письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). С согласия работодателя для возмещения причиненного ущерба работник вправе передать работодателю равноценное имущество или исправить поврежденное имущество (ч. 5 ст. 248 ТК РФ).
В случае если работник дал письменное обязательство о возмещении ущерба, и уволился до даты его исполнения, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).
Факт привлечения работника к дисциплинарной, административной ответственности работника не влияет на взыскание с него суммы причиненного ущерба. Возмещение ущерба осуществляется отдельно (ч. 6 ст. 248 ТК РФ).