Наставничество – это выполнение сотрудником с его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому сотруднику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной либо получаемой другим сотрудником профессии (специальности). Такое определение закреплено в ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ.
Поскольку наставничество оформляется для оказания помощи другому работнику, полагаем, что нормы ст. 351.8 ТК РФ не применяются в отношении учеников и студентов-практикантов, не оформленных по трудовому договору.
Работодатели, как правило, организуют наставничество для новых сотрудников, не имеющих опыта работы или с небольшим опытом, чтобы помочь им адаптироваться в коллективе, вникнуть в работу и быстрее приступить к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей.
Кого можно назначить наставником?
В Трудовом кодексе РФ не предусмотрены требования к работнику, которого можно назначить наставником. Поэтому работодатель может закрепить в локальном нормативном акте (например, в Положении о наставничестве) требования к наставникам и установить критерии их отбора (например, профессиональные навыки, наличие определенного стажа работы и т. п.).
Полагаем, что инициатором оформления наставничества может быть работодатель или сам работник. Работодатель, который планирует поручить работнику выполнение функций наставника, может сделать предложение устно или письменно. Если инициатором является работник, то он также может обратиться к работодателю устно или письменно (например, написать заявление на имя руководителя организации или иного уполномоченного им лица).
Выполнение обязанностей наставника обычно поручают наиболее опытному работнику организации, который имеет:
- высокий уровень теоретических знаний, а также практических умений и навыков, необходимый для выполнения функций наставника;
- профессиональный опыт, позволяющий ему подготовить нового работника к самостоятельной работе
- продолжительный стаж работы в организации.
Работодатели часто назначают наставниками опытных работников тех структурных подразделений, в которых будут работать новые работники, поскольку необходимо также знание специфики определенной работы.
Наставничество является дополнительной работой. Поручить работнику выполнение функций наставника можно только с его согласия. Принуждать сотрудника к такой работе работодатель не вправе.
В Трудовом кодексе РФ не определен порядок оформления согласия работника на наставничество.
Роструд в письме от 06.05.2025 № ПГ/08518-6-1 пояснил, что письменное согласие сотрудника на выполнение работы по наставничеству может быть зафиксировано в любой форме. Например, согласие можно выразить путем:
- внесения соответствующей записи в приказ о поручении работнику наставничества или в отдельный документ (например, предложение работодателя о выполнении такой работы),
- заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, в которых есть условие о наставничестве.
Формы наставничества
Работодатель самостоятельно определяет то, какие формы наставничества применяются в организации с учетом специфики работы.
Наиболее распространенными формами наставничества являются:
- групповая форма (наставник работает с группой наставляемых);
- индивидуальная форма (один наставник работает с одним наставляемым)
Оплата наставничества
Трудовое законодательство предусматривает обязательную оплату работнику за выполнение функций наставника (ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ).
Подробнее об оплате наставничества см. статью Оплата наставничества