Специальной ответственности за неподачу информации в службу занятости населения (СЗН) законодательство не содержит.
Поэтому применяется общая норма об ответственности за непредставление сведений, если работодатель обязан их подавать, но не делает этого.
За непредставление сведений, предусмотренных ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", а также за предоставление сведений не в полном объеме или в искаженном виде грозит предупреждение или штраф по ст. 19.7 КоАП РФ:
- для организаций в размере от 3 000 до 5 000 рублей;
- для должностных лиц и ИП – от 300 до 500 рублей.
Также ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ наступает за несвоевременное предоставление сведений. Это подтверждается разъяснениями ведомств и судебной практикой (см. письма Минтруда России от 04.05.2022 № 16-1/В-378, Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 № 77/10-20706-ОБ/18-1299, постановления Восьмого КСОЮ от 13.07.2023 № 16-3862/2023, от 08.04.2022 № 16-1637/2022, от 08.04.2022 № 16-1630/2022 и от 02.03.2022 № 16-1187/2022, Второго КСОЮ от 29.05.2023 № 16-2738/2023, Шестого КСОЮ от 09.08.2022 № 16-4829/2022, от 05.03.2022 № 16-1068/2022 и от 14.01.2022 № 16-752/2022).
При этом непредставление в СЗН ежемесячной информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов не влечет ответственности по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ (постановление Верховного Суда РФ от 08.04.2014 № 32-АД14-2). За такое нарушение работодателя привлекут к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ.
Также неправомерно привлекать работодателя (его должностных лиц) к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства в случае непредоставления указанных сведений (постановление Пятого КСОЮ от 02.04.2021 № 16-539/2021).