Трудовой договор с удаленным работником можно расторгнуть по общим основаниям, перечисленным в Трудовом кодексе РФ. Кроме того, для удаленных работников предусмотрены и дополнительные основания для увольнения.
- отсутствие взаимодействия сотрудника с работодателем по рабочим вопросам без уважительной причины более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. При этом в порядке взаимодействия сторон можно предусмотреть более длительный срок, в течение которого работник может не отвечать работодателю (ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ). Уволить по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ можно сотрудника, который постоянно или временно работает дистанционно;
- изменение места нахождения работника, при котором невозможна дальнейшая удаленная работа (ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ). Например, переезд работника в местность, где нет доступа в интернет, в то время как по работе он должен быть онлайн в течение рабочего дня. Уволить по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ можно только сотрудника, который работает дистанционно на постоянной основе.
О порядке увольнения удаленного работника в обоих случаях читайте в статьях:
- Как уволить удаленного работника в связи с невыходом на связь с работодателем
- Как уволить удаленного работника из-за переезда за границу
Статья-рекомендация: